Структура и органы управления

Организационной структурой ООО СП УЦ «Практика» руководит директор.

Директору организационно подчинены заместитель директора, главный бухгалтер и референт.

Заместитель директора уполномочен осуществлять текущее руководство работниками ООО СП УЦ «Практика», организовывать учебный процесс и общее методическое руководство. Исполняет обязанности генерального директора в его отсутствие.

Заместителю директора подчинены педагогические работники.

Для обеспечения эффективного управления деятельностью ООО СП УЦ «Практика» функционируют коллегиальные органы управления – Общее собрание работников и Педагогический совет. Полномочия органов управления разграничиваются согласно уставу и локальным нормативным актам ООО СП УЦ «Практика».

Все структурные подразделения расположены по месту нахождения образовательной организации — 153002 , г.Иваново, проспект Ленина, дом 92, оф.5.

  1.  Управление Школой.

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Школы является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Школы.

  1. Учредитель:

— закрепляет Школу за конкретными территориями образования;

— обеспечивает содержание зданий и сооружений Школы, обустройство прилегающих к ней территорий;

— осуществляет контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Школы;

— утверждает Устав Школы, изменения и дополнения к нему;

— назначает  и увольняет руководителя Школы;

— принимает решение о переименовании, ликвидации, реорганизации в установленном порядке.

  1.  К компетенции Школы относятся:

— разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

— материально-техническое обеспечение  образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

— предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых  и материальных средств, а также отчетов о результатах самообследования;

— установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

— разработка и утверждение образовательных программ;

— разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Школы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;

— прием обучающихся в Школу;

— осуществление текущего контроля успеваемости

обучающихся, установление их форм, периодичность и порядка проведения;

— индивидуальный учет результатов освоения обучающимися программ, а также хранения в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;

— использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

— проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

— организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

— обеспечение создания и ведения официального сайта Школы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

— Школа обеспечивает открытость и доступность информации о системе образования, которая включает в себя данные официального статистического учета, касающиеся системы образования, данные мониторинга системы образования и иные данные, получаемые при осуществлении своих функций;

— иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Школа обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

— обеспечивать реализацию в полном объеме программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

— создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся,  работников Школы ;

— соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации;

Школа несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее  компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся и работников. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Школа и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

  1. Школа формирует открытый и общедоступный информационный ресурс, содержащий информацию о ее деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их на официальном сайте Школы в сети «Интернет».

Школа размещает на официальном сайте:

а) информацию:

— о дате создания Школы, об Учредителе, о месте нахождения, режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;

— о структуре и органах управления  Школы;

— об уровне образования;

— о формах обучения;

— о нормативном сроке обучения;

— об описании программы с приложением ее копии; об учебном плане с приложением его копии;

— об аннотации к рабочим программам дисциплин (по каждой дисциплине в составе образовательной программы) с приложением их копий (при наличии);

— о реализуемых образовательных программах с указанием наименования образовательной программы, учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой;

— о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;

— о языках, на которых осуществляется образование (обучение);

—  о федеральных государственных образовательных стандартах, об образовательных стандартах (при их наличии);

— о руководителе Школы , его заместителях;

— о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы;

—  о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности в том числе:

о наличии оборудованных учебных кабинетов;

объектов для проведения практических занятий;

библиотек;

объектов спорта;

средств обучения и воспитания;

о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям;

об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся);

— о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе;

б) копий:

— устава;

— лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

— локальных нормативных актов, предусмотренных пунктом 2 статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;

в) отчета о результатах самообследований;

г) документа о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, документа об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

д) предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний;

е) иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению Школы и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация и документы, указанные в пункте 6.4. подлежат размещению на сайте Школы в сети «Интернет» и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесение в них соответствующих изменений.

  1. Исполнительным органом Школы является его  Директор.

Заместители директора назначаются на должность Директором , который определяет их должностные обязанности.

Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.

Директор осуществляет руководство деятельностью Школой в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Школы.

5.1. К компетенции Директора Школы относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Школы. Директор организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Школы.

Директор без доверенности действует от имени Школы, в том числе:

— в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Школы, утверждает штатное расписание , утверждает должностные инструкции работников  и положения о подразделениях;

— утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Школы,  годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Школы внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

— утверждает локальные акты Школы, выдает доверенности на право представительства от имени Школы, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Школы;

— в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну и персональных данных, а также устанавливает порядок их защиты и обеспечивает его соблюдение;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности Школы, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Школы;

Также Директор Школы осуществляет следующие полномочия:

— планирует и организует работу Школы в целом и образовательный процесс, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Школы;

— организует работу по исполнению решений Совета Школы, вышестоящих органов управления;

— организует работу по подготовке Школы к лицензированию и государственной аккредитации, а также по проведению выборов в органы самоуправления Школы ;

— готовит мотивированное представление для Совета Школы об исключении обучающегося;

—  на основании решения Совета Школы, издает приказ об исключении обучающегося;

—  принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Школы;

— устанавливает заработную плату работников Школы, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

— утверждает графики  работы и педагогическую нагрузку работников;

— издает приказы о зачислении, отчислении обучающихся, о переводе обучающихся в другой класс;

— обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся и работников;

— формирует контингент обучающихся;

— обеспечивает социальную защиту и защиту прав обучающихся;

— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет  и хранение документации, организует делопроизводство.

5.2. Директор Школы обязан:

— обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Школы в соответствии с порядком, определенным управлением образования;

— обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Школы и об использовании закрепленного за ней на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

— обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Школой;

— обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Школы, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Школы;

— предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Школой крупных сделок;

— согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Школы, в совершении которых имеется заинтересованность;

Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Школы;

— обеспечивать раскрытие информации о Школе, ее деятельности и закрепленном за ней имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;

— обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Школы;

— обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Школы;

— проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами;

— выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми, Уставом Школы, а также решениями Учредителя.

  1. В Школе формируются коллегиальные органы управления: Общее Собрание трудового коллектива, Педагогический совет,  Совет Школы.

6.6.1. Общее собрание трудового коллектива  (далее – Общее собрание) собирается по не реже 2 раз в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, Управление образования, директор Школы, Совет Школы, не менее одной трети работников Школы.

Общее собрание работников Школы вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников.

Решение Общего собрания работников Школы  считается принятым, если за него проголосовало  не менее половины работников, присутствующих на собрании.

Процедура голосования  определяется Общим собранием работников Школы.

Общее собрание работников Школы:

—   принимает коллективный договор, дополнения и изменения к нему, заслушивает отчет Директора о выполнении пунктов коллективного договора;

— определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем при заключении коллективного договора;

— утверждает коллективные требования к работодателю.

6.2. Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления Школы, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Школы, а также иные работники Школы, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является Директор Школы.

Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже 4-х раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые Педагогические советы.

Педагогический совет  обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;   организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта; определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия с научными учреждениями;  принимает решение о применении систем оценок успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в том числе разделам программ; принимает решение о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году,  определяет конкретные формы, порядок и  сроки её проведения; принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс.

6.3. Одной из форм коллегиального управления Школой является Совет школы  , избираемый на 3 года и состоящий из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников.

Представители, избранные в Совет Школы, выполняют свои  обязанности на общественных началах. Решение Совета Школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее половины от числа членов  Совета Школы, и если за него проголосовало более половины присутствующих членов Совета Школы.

Процедура голосования определяется Советом Школы.